여성차별 근로실태를 다룬 논문을 교열하였습니다. 아래는 그 예시입니다.

<수정 전>
할당제의 중요성에 대해서는 독일의 사례에서도 살펴볼 수 있다. 독일 연방법과 주법은 우선 직업훈련생 채용 및 일반 승급과 승진에 대한 할당제를 규정하고, 여성의 수가 낮은 직종은 직업훈련에의 선발에서부터 여성우대를 규정하고, 승진에 있어서도 동일가치자격을 조건으로 하는 여성 할당제를 규정하고 있음을 정리한 바 있다. 예컨대 전체 대표수 중 여성이 저대표되는 경우 여성의 수가 50%이상이 될 때까지 여성이 우대되어야할 것이 규정된 것이다.

<수정 후>
할당제의 중요성은 독일의 사례에서도 살펴볼 수 있다. 독일 연방법과 주법은 우선 직업훈련생 채용 및 일반 승급과 승진에 대한 할당제를 규정하여 여성의 수가 적은 직종에서는 직업훈련생 선발에서부터 여성을 우대하고, 승진에서도 동일가치 자격을 조건으로 하는 여성 할당제를 따르도록 하였음을 정리한 바 있다. 예컨대 전체 대표 중 여성이 차지하는 비율이 낮으면 여성의 수가 50% 이상이 될 때까지 여성을 우대해야 한다고 규정하고 있다.