성인지교육 매뉴얼의 교열/윤문을 마쳤습니다.
페이지 정보
작성자 참글 작성일24-01-26 15:18 조회940회 댓글0건관련링크
본문
성인지교육 매뉴얼의 교열/윤문을 마쳤습니다. 아래는 그 예시입니다.
<수정 전>
2023년 노벨경제학상 수상자 클로디아 골딘(수상 이유: 여성 소득과 노동시장 참여의 변화의 원인과 성별 격차의 주요 원인을 밝혔음)은 남녀 사이에 임금 격차가 벌어지는 원인을 ‘탐욕스러운 일자리’(greedy work)로 표현했습니다.
부부가 아이를 낳으면서 “가차 없는 밀도로 불규칙한 일정에 대응해 가며 장시간 일할 것을 요구하고, 그 대가로 높은 보수를 지급”하는 일자리에 주로 남성이 남고, 여성은 아이에게 급한 일이 생겼을 때 언제든 사무실을 떠날 수 있는 유연한 일자리(일정 조정이 자유롭고 보수는 적은)에 머무는 ‘분업’을 하면서 임금 격차가 심화된다고 설명했습니다.
<수정 후>
여성 소득과 노동시장 참여에 변화를 주는 요인과 성별 격차의 주요 원인을 밝힌 연구로 2023년 노벨경제학상을 받은 클로디아 골딘은 남녀 사이에 임금 격차가 벌어지는 원인을 ‘탐욕스러운 일자리(greedy work)’로 표현했습니다.
이를 두고 골딘 교수는 부부가 아이를 낳으면서 “가차 없는 밀도로 불규칙한 일정에 대응해 가며 장시간 일할 것을 요구하고, 그 대가로 높은 보수를 지급”하는 일자리에 주로 남성이 남고, 여성은 아이에게 급한 일이 생겼을 때 언제든 사무실을 떠날 수 있는 유연한 일자리(일정 조정이 자유롭고 보수는 적은)에 머무는 ‘분업’을 하면서 임금 격차가 심화된다고 설명했습니다.
<수정 전>
2023년 노벨경제학상 수상자 클로디아 골딘(수상 이유: 여성 소득과 노동시장 참여의 변화의 원인과 성별 격차의 주요 원인을 밝혔음)은 남녀 사이에 임금 격차가 벌어지는 원인을 ‘탐욕스러운 일자리’(greedy work)로 표현했습니다.
부부가 아이를 낳으면서 “가차 없는 밀도로 불규칙한 일정에 대응해 가며 장시간 일할 것을 요구하고, 그 대가로 높은 보수를 지급”하는 일자리에 주로 남성이 남고, 여성은 아이에게 급한 일이 생겼을 때 언제든 사무실을 떠날 수 있는 유연한 일자리(일정 조정이 자유롭고 보수는 적은)에 머무는 ‘분업’을 하면서 임금 격차가 심화된다고 설명했습니다.
<수정 후>
여성 소득과 노동시장 참여에 변화를 주는 요인과 성별 격차의 주요 원인을 밝힌 연구로 2023년 노벨경제학상을 받은 클로디아 골딘은 남녀 사이에 임금 격차가 벌어지는 원인을 ‘탐욕스러운 일자리(greedy work)’로 표현했습니다.
이를 두고 골딘 교수는 부부가 아이를 낳으면서 “가차 없는 밀도로 불규칙한 일정에 대응해 가며 장시간 일할 것을 요구하고, 그 대가로 높은 보수를 지급”하는 일자리에 주로 남성이 남고, 여성은 아이에게 급한 일이 생겼을 때 언제든 사무실을 떠날 수 있는 유연한 일자리(일정 조정이 자유롭고 보수는 적은)에 머무는 ‘분업’을 하면서 임금 격차가 심화된다고 설명했습니다.